深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书

案号：深福劳人仲案【2024】5175号。
申 请 人 ： 罗 越 ， 男 ， 汉 族 ， 公 民 身 份 号 码 ： 441421200011023658,住址广东省梅州市梅江区江南路109号。
第一被申请人：深圳韩绣绣服装设计有限公司，住所：深圳 市福田区华富街道莲花一村社区皇岗路5001号深业上城(南区)商 业综合楼2栋T3019, 法定代表人：朱戳。
委托代理人：任虹阳，系泰和泰(深圳)律师事务所律师。
第二被申请人：深圳阐述服装设计有限公司，住所：深圳市 龙华区民治街道大岭社区龙光玖钻北丙期C 座1330,法定代表人： 韩雯婵。
委托代理人：任虹阳，系泰和泰(深圳)律师事务所律师。
案由：赔偿金等争议。
申请人因与两被申请人以上争议，向本委申请仲裁，经本委 依法立案并组成独任仲裁庭开庭审理，申请人罗越本人、第一被 申请人法定代表人朱戳及两被申请人共同委托代理人任虹阳到庭 参加庭审，本案现已审理终结。
申请人的仲裁请求为：
一、两被申请人共同支付2024年4月8日至2024年8月3 日期间未签订劳动合同二倍工资差额14500元；
二、两被申请人共同支付2024年4月8日至2024年8月3

日期间延长工作时间加班工资231元；
三 、两被申请人向申请人出具离职证明；
四、两被申请人共同支付2024年7月1日至2024年8月3 日期间正常工作时间工资4846元。
申请人当庭撤回第四项仲裁请求。
相关案情
一、关于劳动关系的认定：申请人主张2024年4月8日入 职第一被申请人处，由第一被申请人法定代表人发放工资，社会 保险也是由第一被申请人缴纳，但主张两被申请人是关联公司， 对其进行混同用工，招聘信息是第二被申请人发布的，第一被申 请人的商标也是第二被申请人注册的，申请人与第二被申请人的 法定代表人也有很多与工作相关的聊天记录，在两被申请人处任 职发货客服及服装设计助理，月工标准为固定工资4500元，双方 建立的是正式的劳动关系，并不是实习生，在两被申请人处最后 工作日及离职日期均为2024年8月3日。
第一被申请人确认与第二被申请人为关联公司，两被申请人 未对申请人进行混同用工，但主张2024年8月4日申请人仅是在 第一被申请人处实习，申请人的真实身份是2024年应届大专毕业 生，其出示的学生证明确写明有效期至2024年6月30日，2024 年7月份前申请人根本不具备购买社会保险的身份，双方建立的 并非劳动关系，且口头约定为实习关系，实习截止日期是2024 年7月1日，双方自2024年7月2日才建立劳动关系，实习期 间和劳动关系建立期间的工资均为4500元，第一被申请人不对申

请人进行考勤，申请人在职期间不存在加班的事实，申请人在第 一被申请人处最后工作日及离职时间均为2024年8月3日。第二 被申请人确认与第一被申请人为关联公司，但主张与申请人之间 不存在劳动关系，也不存在对申请人进行混同用工的事实。
本委认为，其一，现行法律并未明文规定在校生不具备劳动 关系的主体资格，只要与用人单位建立的法律关系符合劳动关系 的基本特征，用人单位并不能仅以在校生的身份便排除建立劳动 关系的可能；其二，劳动关系是劳动者与用人单位之间通过合意 建立的，由劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬的法律关系， 并且在权利义务履行过程中，劳动者与用人单位在人身和经济方 面具有较强的从属性。就本案而言，申请人当庭确认其入职的是 第一被申请人处，从事的工作内容是涉及第一被申请人处的韩绣 绣品牌，且从申请人提交的经第一被申请人认可真实性的证据《移 出工作群的微信截图》可以看出申请人所在的工作群也是“韩绣 绣”工作群，且申请人在职期间的工资也是由第一被申请人法定 代表人按月支付，故本委依法认定申请人自2024年4月8日起便 与第一被申请人之间建立劳动关系，劳动关系双方的合法权益均 应得到保护。另，申请人并未向本委提交证据证明与第二被申请 人之间存在紧密的经济从属性特征，故本委对申请人关于第二被 申请人对其进行混同用工的主张不予采信，申请人要求第二被申 请人共同承担本案的支付义务缺乏事实及法律依据，本委不予支 持。
二、入职时间：2024年4月8日。

三、关于月工资标准：4500元。
四 、最后工作日及劳动关系解除时间：2024年8月3日。
五、关于申请人第一项仲裁请求：申请人主张用人单位未与 其签订书面劳动合同，应当依法向其支付2024年4月8日至2024 年8月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额14500元。本委认 为，如前所述，本委依法认定申请人与第一被申请人之间存在劳 动关系，第一被申请人未向本委提交证据证明其已与申请人签订 了书面劳动合同，依法应当承担举证不能的不利后果，依据《中 华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍工资差额，故申请人诉请2024年4月8 日至2024年5月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额缺乏法律 依据，本委不予支持。结合本委上述双方当事人均确认的月工资 标准，经本委核算，第一被申请人依法应当支付申请人2024年5 月8日至2024年8月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差 额12930.89元(计算方式：4500÷23×18+4500×2+4500÷22×
2)。
六、关于申请人第二项仲裁请求：经查，申请人与第一被申 请人均当庭确认第一被申请人不对申请人进行考勤管理的事实。 本委认为，在第一被申请人主张申请人在职期间不存在延长工作 时间加班的情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者主张加班 费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。在用人单位不对申

请人进行考勤管理的情况下，申请人向本委提交的《微信聊天记 录及照片》仅为片刻的聊天记录及照片打印件，无法完整的显示 申请人整日的出勤时长，不能作为申请人主张加班工资的依据， 故申请人该项仲裁请求缺乏事实依据，本委不予支持。
七、关于申请人第三项仲裁请求：经查，第一被申请人确认 未向申请人出具解除劳动关系证明。依据《中华人民共和国劳动 合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 二十四条的规定，第一被申请人应当依法为申请人出具解除劳动 关系证明。
八、其他需要说明的情况：申请人当庭撤回第四项仲裁请求， 属其自主处分权，于法不悖，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十五条的规定，本委依法予以准许。
裁决结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条， 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五 十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解 释(一)》第四十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定及 本委对上述事实的认定，仲裁裁决如下：
一、第一被申请人支付申请人2024年5月8日至2024年8 月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12930.89元；
二、第一被申请人依法向申请人出具解除劳动关系证明；
三 、准许申请人撤回第四项仲裁请求；

四、驳回申请人其他仲裁请求。
本仲裁裁决为非终局裁决，双方当事人对上述非终局裁决事 项不服的，可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提 起诉讼；期满不起诉的，本仲裁裁决书的非终局裁决事项发生法 律效力。
发生法律效力的仲裁裁决书，当事人应当履行。一方拒绝履 行的，对方当事人可以向被执行人住所地或者被执行人的财产所 在地人民法院申请执行。

仲裁员：肖志中
深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会
二○二四年十一月十二日
书记员：王晓娅