深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会 仲 裁 裁 决 书
案号：深福劳人仲案【2024】5274号。
申 请 人 ： 李 天 慧 ， 女 ， 汉 族 ， 公 民 身 份 号 码 ：
210921200103313322,住址：辽宁省阜新市阜新蒙古族自治县务 欢池镇务欢池东村务欢池538号。
委托代理人：贺元帅，系广东德纳律师事务所律师；谢小青， 系广东德纳律师事务所实习律师。
第一被申请人：深圳韩绣绣服装设计有限公司，住所：深圳 市龙华区民治街道新牛社区展滔大厦附楼6栋201。
法定代表人：朱戳。
第二被申请人：深圳阐述服装设计有限公司，住所：深圳市 龙华区民治街道大岭社区龙光玖钻北丙期 C座1330,法定代表 人：韩雯婵。
两被申请人共同委托代理人：任虹阳，系泰和泰(深圳)律 师事务所律师。
案由：赔偿金等争议。
申请人因与两被申请人以上争议向本委申请仲裁，经本委依 法立案并开庭审理，申请人李天慧及其委托代理人贺元帅与谢小 青，第一被申请人法定代表人朱戬及两被申请人共同委托代理人 任虹阳到庭参加庭审，本案现已审理终结。
申请人的仲裁请求为：
一、两被申请人其一向申请人出具符合法律规定的离职证明；
二、两被申请人支付2024年5月23日至2024年7月16日 期间未签劳动合同的二倍工资差额12896.55元；
三、两被申请人支付2024年5月19日至2024年6月29日 期间休息日加班工资2206.90元；
四、两被申请人支付律师代理费5000元。 申请人当庭撤回第一项仲裁请求。
相关案情
一、关于劳动关系的认定：申请人诉称第一被申请人法定代 表人于2024年4月17日以第二被申请人的名义通过BOSS 直聘 向申请人发送招聘信息，申请人与第一被申请人法定代表人通过 微信进行对接入职，申请人于2024年4月23日入职两被申请人， 申平时受魏桂东(“魏姐”)的管理，社会保险由第一被申请人 缴纳，实际上班地点为第二被申请人的实际办公地址深圳市龙华 区展滔附属6栋二层，但两被申请人是一起办公的，任职电商主 播，未签订书面劳动合同，月工资标准为6000元，上班无需打 卡记录考勤，社保个人应承担部分为318.94元。最后工作日及 离职时间均为2024年7月16日，离职原因为申请人个人原因离 职。
两被申请人辩称第一被申请人法定代表人兼任了第二被申 请人的首席运营官，鉴于第一被申请人与申请人是劳务合作的关 系，所以由第二被申请人的员工魏桂东(“魏姐”)对申请人进 行指导和安排，以魏桂东(“魏姐”)与申请人协商实际能到场 直播为准，但除此外，两被申请人的经营地址、其他员工均不一 致，且第二被申请人没有与申请人建立实际上的合作关系。申请
人与第一被申请人法定代表人通过微信进行沟通，申请人于2024 年4月23日与第一被申请人建立劳务合作关系，第一被申请人 为申请人缴纳社保，申请人上班地点为第一被的实际办公地址深 圳市龙华区展滔附属6栋二层，任职电商主播助理，与第一被申 请人未签订劳动合同，双方约定劳务报酬为6000元，但是根据 申请人提供的工作天数、工作时长及扣除申请人社保后才是申的 劳务报酬。申请人上班无需打卡记录考勤，最后工作日及离职时 间均为2024年7月16日，离职原因为申请人个人原因离职。
经查，《社保清单》显示第一被申请人为申请人缴纳了2024 年5月份至2024年7月份的社会保险； 《银行工资流水》显示 第一被申请人法定代表人朱戬通过私人账户每月15日左右向申 请人支付一定数额的款项，摘要带有“3月”、“四月的”、“5 月”、 “6月”、 “7月结算”字样；《与第一被申请人法定代 表人朱戬(“朱杰瑞”)沟通记录》显示申请人与朱戬确认入职 时间、购买社会保险、工资发放等问题。
本委认为，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二 条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳关 系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名 册)、缴纳各项社会保险费的记录。本案中，申请人劳动报酬由 第一被法定代表人支付、社会保险由第一被申请人缴纳，且申请 人与第一被申请人符合法律法规规定的主体资格，两被申请人亦 未提交证据证明申请人与第一被申请人为合作关系进行举证，依 法应承担举证不能的法律后果，故本委依法认定申请人自2024 年4月23日起与第一被申请人之间建立劳动关系，双方的合法
权益均应收到法律保护。另，申请人并未向本委提交有效证据证 明与第二被申请人之间存在紧密的经济从属性特征，故本委对申 请人关于第二被申请人对其进行混同用工的主张不予采信，申请 人要求第二被申请人共同承担本案的支付义务缺乏事实及法律 依据，本委不予支持。
二、入职时间：2024年4月23日。
三、工作岗位：电商主播。
四、月工资标准：6000元。
五、最后工作日及离职时间：2024年7月16日。
六、关于休息日加班工资的请求：申请人诉请2024年5月 19日至2024年6月29日期间存在休息日加班的情形，具体日 期为2024年5月19日、2024年6月2日、2024年6月8日、 2024年6月9日、2024年6月16日、2024年6月29日，每天 加班时间均为8小时向本委提交《排班表》证明其主张。第一被 申请人对上述证据的真实性不予认可，但确认申请人诉请期间即 2024年5月19日、2024年6月2 日、2024年6月8日、2024 年6月9日、2024年6月16日、2024年6月29日有上班的情 形，但不是每一天都在进行直播，且每场直播不超过4小时，但 辩称实行不定时工作制度，并主张是按照申请人实际工作天数、 工作时长来结算，每周工作满6天48小时结算，支付的工资已 包含了加班工资。
本委认为，第一被申请人对申请人提交的《排班表》证据不 予认可，亦主张其支付的工资中已包含加班工资，第一被申请人 作为用人单位在不认可申请人的《排班表》情况下，未就申请人
的出勤情况进行举证，也未向本委提交证据证明申请人工资中系 包含加班工资的主张，依法应当承当举证不能的不利后果。又因 双方均确认申请人2024年5月19日、2024年6月2日、2024 年6月8日、2024年6月9日、2024年6月16日、2024年6 月29日有提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四 条规定，结合申请人的月工资标准，经本委核算，第一被申请人 依法应当支付申请人2024年5月23日至2024年6月29日期间 休息日加班工资2206.90元(计算方式：6000÷21.75×6×
200%)。申请人该项仲裁请求未超法定标准，系其自主处分权， 于法不悖，本委予以确认。
七、关于第二项仲裁请求：本委认为，如前所述，本委依法 认定申请人与第一被申请人之间存在劳动关系，第一被申请人未 向本委提交证据证明其已与申请人签订了书面劳动合同，依法应 当承担举证不能的不利后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条规定，并结合申请人提交的《银行工资流水》中申请 人每月工资数额及本委上述支持的申请人的提成工资及休息日 加班工资数额，经本委核算，第一被申请人依法应当支付申请人 2024年5月23日至2024 年7月16日期间未签劳动合同的二倍 工资差额11969.53元(计算方式：5008÷23×7+5238.46+3000 +2206.90)。
八、关于律师费的请求：申请人诉称其因本案支付了律师代 理费5000元，并向本委提交证据《律师费发票》《委托代理合 同》《律师费支付记录》予以证明。
本委认为，申请人提交的证据《律师费发票》《委托代理合 同》《律师费支付记录》显示申请人因本案支付了律师代理费 5000元，第二申请人对上述证据的真实性亦无异议，根据《深 圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定及本案的 胜诉比例，经本委核算，第一被申请人依法应当支付申请人律师 费4693.11元[计算方式：(11969.53+2206.9)÷(12896.55+ 2206.9)×5000×100%]。
九、其他需要说明事项：申请人当庭撤回该第一项仲裁请求， 系其自主处分权，于法不悖，本委依法予以准许。
裁决结果
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中 华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动 争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条，参照《关于确 立劳动关系有关事项的通知》第一条，《深圳经济特区和谐劳动 关系促进条例》第五十八条的规定及本委对上述事实的认定，仲 裁裁决如下：
一、第一被申请人支付申请人2024年5月23日至2024 年7月16日期间未签劳动合同的二倍工资差额11969.53元；
二、第 一被申请人支付2024年5月19日至2024年6月29 日期间休息日加班工资2206.9元；
三、第一被申请人支付申请人律师费4693.11元；
四、准许申请人撤回第一项仲裁请求。
五、驳回申请人的其他仲裁请求。
本仲裁裁决为终局裁决，本仲裁裁决书自作出之日起发生法
律效力。劳动者对本仲裁裁决不服的，可自收到本仲裁裁决书之 日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明本仲裁 裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一 款规定情形之一的，可自收到本仲裁裁决书之日起三十日内向深 圳市中级人民法院申请撤销。
发生法律效力的仲裁裁决书，当事人应当履行。一方拒绝履 行的，对方当事人可以向被执行人住所地或者被执行人的财产所 在地人民法院申请执行。
仲裁员：刘煜东
深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会
二○二四年十一月十三日
书记员：陈宝